Samen werken aan een duurzame toekomst
Jij als werknemer
Wanneer je uitvalt door verzuim, komt er een hoop op je af. Wet Poortwachter, plan van aanpak, bezoek bedrijfsarts, overleg met je werkgever. Nog los van het allerbelangrijkste: kunnen werken aan je eigen herstel.
Jij bent iemand die niet graag de kantjes er vanaf loopt en dan komt het tweede ziektejaar in zicht en wordt er door de arbeidsdeskundige een tweede spoor traject geadviseerd.
Dat kan dubbel en overweldigend voelen:
Dat is veel, maar weet dat wanneer je het op de juiste manier aanpakt, het ook heel waardevol kan zijn. Als HSP loopbaancoach help ik jou op een prettige manier om die nieuwe stap in de toekomst vorm te geven.
Neem vrijblijvend contact op en dan kijken we samen verder. Mijn ervaring is dat een tweede spoortraject een mooie investering is in jouw toekomst, om te leren waar jij duurzaam in de toekomst weer kan werken, als het moment daar is.
Wist je trouwens dat een werkgever vaak de mogelijkheid geeft om een tweede spoortraject bij een zelfgekozen re-integratiebureau? JB Coaching & Training heeft ervaring met tweede spoor trajecten voor HSP’s.
What if this doesn’t happen against me but for me?
Als werkgever wilt u uw medewerker op een zorgvuldige en goede manier begeleiden tijdens een tweede spoor traject. Voor hoogsensitieve personen (HSP’s) kan dit extra uitdagingen met zich meebrengen. HSP’s zijn gevoeliger voor prestatiedruk, vinden zingeving in het werk extra belangrijk en zijn vaak overweldigd door alles wat van hen verwacht wordt en op hen af komt.
Als HSP-loopbaancoach bied ik trajecten die niet alleen voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter, maar ook specifiek inspelen op de behoeften van HSP’s. Dit zorgt voor een traject dat duurzaam herstel en terugkeer bespoedigt. Dat is fijn voor de werkrnemer en werkgever.
Een tweede spoor traject wordt ingezet op advies van de arbeidsdeskundige in het tweede ziektejaar van de werknemer of wanneer blijkt dat deze niet kan terugkeren naar de huidige functie of organisatie. Het doel is om jou, de werknemer, te begeleiden naar duurzaam en passend werk op een plek waar jij wel weer kan stralen. bij een andere werkgever.
Voor HSP’s vraagt dit om een aanpak die verder gaat dan alleen praktische ondersteuning. Hoogsensitiviteit kan uitdagingen geven, zoals overprikkeling en uitdaging met niet-passende werkomgevingen. Tegelijkertijd biedt het ook unieke kwaliteiten, zoals empathie, loyaliteit en verbinding tussen collega’s. Mijn begeleiding helpt om deze kwaliteiten te ontdekken en in te zetten, zodat de werknemer met vertrouwen een nieuwe toekomst tegemoet kan gaan.
Ik bied een persoonlijk, warm en professioneel traject waar ik zowel de werknemer als de werkgever ondersteun:
Voor jou, als werknemer:
Voor de werkgever
Waarom kiezen voor mijn tweede spoor traject?
Wil je graag meer weten over mijn aanpak of weten hoe zo’n tweede spoortraject er voor jou uitziet? Of als werkgever meer leren over de structuur en opzet om uw medewerker te begeleiden naar passend werk?
