“Ze duwt me van zich af als ik haar een knuffel wil geven en wanneer we aan tafel zitten en ik vraag hoe haar dag was, krijg ik een korte “prim” (wat anno 2025 staat voor prima). Wanneer ik vraag of ze haar kamer wil opruim krijg ik de inmiddels bekende blik waarbij er met ogen gerold wordt gepaard met een diepe zucht “jahaa straks”.
“De volgende dag is een vriendin van mij op bezoek en mijn dochter praat honderduit over dat dagje naar haar strand met haar vriendinnen, terwijl ik een ‘leuk’ kreeg toen ik gisteren naar haar dag vroeg.”
Deze liefdevolle moeder vraagt zich hier hardop af: “Wat is er gebeurd? Wat doe ik niet goed? Waar is mijn meisje gebleven waarvan ik ooit haar grote voorbeeld was en altijd naar mij toekwam als ze pijn of verdriet had, of als eerste enthousiast vertelde over wat ze op school had meegemaakt?”
Loopbaangroei gaat niet alleen over het werk dat bij jou past, maar ook over jouw rol in het leven, het leven naast het werk.
Want werk mag bij jouw leven passen en niet andersom.
Dit was een gesprek dat ik afgelopen week had en voor mijzelf maar al te herkenbaar is als moeder van twee puberende dochters.
Jouw rol als moeder verandert als de kinderen groter worden en dat is op zijn zachtst gezegd wennen als moeder.
In plaats van de brandjesblusser, de grote held, degene die altijd voor alles een oplossing heeft, lijken ze je nu ineens niet meer nodig te hebben. Ze maken keuzes die je doen fronsen, weten het zelf ineens beter en schromen niet om dit op een bescheiden manier mede te delen.
Jouw hele rol als moeder verandert. En dat heeft ook met werk te maken, want deze momenten van verandering in het leven – transformatie en groei – maken vaak ook dat je opnieuw gaat kijken naar werk.
Wat mensen zich vaak niet realiseren is dat verandering niet één vlak in het leven raakt. Het is accelerator, waarbij de andere vlakken ook raken.
- Zo worden kinderen groter én komt er voor jou meer ruimte voor jezelf en de vraag – wat wil ik eigenlijk – in mijn werk?
- Maar ook andere levensveranderingen: ik word moeder- hoe ga ik mijn werk hierbij inpassen?
- Ik ben weer hersteld na een burn-out: sommige vriendschappen zijn veranderd en ook past mijn werk niet meer bij wie ik ben vandaag de dag.
- Mijn huwelijk is voorbij en wat betekent dit voor mijn werk?
- Mijn ouders worden ouder en ik sta alleen voor de zorg voor hen.
Het gaat niet eens alleen om de praktische zaken in het leven – hoe deel ik mijn tijd in? Wat is er financieel nodig? Hoe combineer ik werk met thuis? Maar ook: “Wat wil ik zelf eigenlijk, Wat wordt er van mij verwacht? En hoe ga ik hiermee om?
Bekende fases van verandering in het leven waarbij werk ook geraakt wordt zijn:
- Moeder worden – van carrièretijger naar ik wil thuis zijn!
- Kinderen die naar school gaan – meer tijd voor werk maar wel haasten om op tijd te zijn voor de kinderopvang
- Wanneer de kinderen uit huis gaan of gaan studeren – een leeg thuis, hoe ga ik mijn leven nu invullen?
- De menopauze – mijn lijf verandert, wat wil ik?
- Een scheiding – hoe red ik het in mijn eentje?
- Mantelzorg voor ouders – ik moet en wil er ook voor hen zijn
- Een burn-out – dat werk nooit meer, maar wat dan wel?
- Een re-organisatie op het werk (waar je al 15 jaar werkt) – rouw om wat er niet meer is, maar waar word ik wel weer gelukkig van?
Je ziet dat er ergens een startpunt is voor verandering in het leven dat doorwerkt op andere vlakken.
Juist daarom is het zo goed en belangrijk om ook stil te staan bij je werk: een APK en zelf de regie over jouw loopbaan. Want als je weet wat je wilt, dan geeft het je focus en kan je het juiste doen voor jezelf.
Nog even terug naar het gesprek van afgelopen week. Hierin deden we een opstelling om op een andere manier inzicht te krijgen in de situatie. Het was prachtig wat er gebeurde. In plaats van rationele vragen – waarom doet ze zo, wat kan ik anders doen, wat is de oplossing- ontstond er stilte.
Vanuit de stilte ontstond er ruimte voor haar gevoel – verdriet omdat ze haar lieve meisje niet meer zo dichtbij haar had, haar niet altijd meer kon beschermen voor uitdagingen en moeilijke momenten in het leven-. Herkenbaar voor misschien wel alle moeders, want de dag dat je kindje geboren wordt begint het loslaten. Je voelde dat de kamer zich met liefde vulde.
Zo kon ze ook op de plek van haar dochter staan, om te ervaren hoe dat was. Dat voelde stevig, rustig en een vertrouwde lijn naar haar moeder, die er altijd voor haar was, mocht ze haar nodig hebben. Alleen nu wilde ze het zelf doen.
In plaats van brandjesblusser, de heldin die pro-actief altijd voor alles een oplossing heeft, op alles een antwoord, alles tot in de puntjes verzorgd, werd er van deze liefdevolle moeder nu gevraagd om een cheerleader te zijn. Een baken dat haar dochter toejuicht en de ruimte geeft om het leven te mogen ervaren: om te mogen struikelen, om haar neus te mogen stoten. En om er als moeder met open armen te zijn als het nodig is, wanneer haar dochter daarom vraagt.
Loslaten is misschien wel het lastigste wat er is, zeker als het gaat over wat je het meest dierbaar is: jouw kinderen. Het is een ‘skill’ iets wat we opnieuw mogen leren en dat gaat niet met een druk op de knop of een zwaai met een toverstaf.
Het begint bij bewustzijn ‘ah zo kan het ook’.
Dat is precies waar wij samen naar kijken in de gesprekken. Want loopbaangroei gaat over zoveel meer dan een CV, vacatures en solliciteren.
Het gaat over jou, hoe jij in je volledige kracht kan staan en het leven daarbij kan en mag omarmen.
Alles is al aanwezig, we hoeven het alleen maar zichtbaar te maken.
En natuurlijk hebben we ook nog gekeken naar die nieuwe baan, maar wel vanuit de ruimte die is ontstaan om het leven lichter te ervaren en zelf een blij mens te zijn.
Want als het met jou goed gaat, dan vormt de rest zich daar vanzelf omheen.
Heb jij een vraag over loopbaangroei, of loop je vast en zou je graag eens willen dat iemand met je meekijkt? Je bent welkom om een vrijblijvende kennismaking in te plannen.
Tot gauw!
Lieve groet,
Justine
