Je weet eigenlijk al een tijdje dat je iets anders wilt. Je kijkt naar vacatures, fantaseert over ander werk of vraagt je af hoe het zou zijn om weer iets te doen waar je energie van krijgt. Toch blijf je zitten.
Want je hebt het óók goed voor elkaar.
Een vast contract, een goed salaris, fijne arbeidsvoorwaarden en misschien behoorlijk wat vrijheid. Je kent de organisatie, weet precies wat er van je verwacht wordt en hebt jarenlang gewerkt om te komen waar je nu bent. Misschien heb je flexibiliteit opgebouwd die prettig is voor je gezin of een salaris waarvan je weet dat je het niet zomaar ergens anders krijgt.
Waarom zou je dat allemaal opgeven voor iets waarvan je niet weet of het beter wordt?
Dat is wat vaak de gouden kooi wordt genoemd. De deur zit niet daadwerkelijk op slot, maar naar buiten stappen voelt wel ontzettend spannend.
Een goede baan hebben en toch iets anders willen
Een gouden kooi maakt veranderen extra ingewikkeld omdat er aan de buitenkant weinig mis lijkt te zijn. Je hebt juist veel om dankbaar voor te zijn. Daardoor kun je jezelf bijna schuldig voelen over je onvrede.
Waarom kan ik niet gewoon tevreden zijn?
Maar je hoeft je werk niet verschrikkelijk te vinden om te mogen verlangen naar iets anders. Misschien paste deze baan tien jaar geleden uitstekend bij je en ben jij inmiddels veranderd. Misschien zijn andere dingen belangrijk geworden of merk je dat de prijs die je betaalt voor je salaris en zekerheid steeds hoger voelt.
Dat maakt je eerdere keuze niet verkeerd.
Iets kan goed zijn geweest en toch niet voor altijd goed hoeven blijven.
Zekerheid doet ertoe
Ik geloof niet in het advies om gewoon je hart te volgen en de rest wel te zien. Een goed salaris en een vast contract zijn waardevol. Zeker als je een hypotheek, kinderen of andere financiële verantwoordelijkheden hebt.
Je hoeft je verstand dus niet uit te schakelen om naar je verlangen te luisteren.
Juist niet.
Onderzoek wat je werkelijk nodig hebt. Hoeveel inkomen is noodzakelijk? Welke arbeidsvoorwaarden zijn voor jou belangrijk? Wat zou je eventueel willen inleveren en wat absoluut niet? Welke salarissen horen eigenlijk bij de functies die je interessant vindt?
Soms blijkt er meer mogelijk dan je vooraf dacht. En soms ontdek je dat een bepaalde financiële zekerheid voor jou echt een randvoorwaarde is. Ook dat is waardevolle informatie.
Maar wat kost blijven?
We zijn bij een carrièreswitch vaak vooral bezig met wat we kunnen verliezen. Salaris, zekerheid, vakantiedagen, pensioen, flexibiliteit of status. Die dingen zijn concreet en daardoor gemakkelijk zichtbaar.
Maar blijven kan óók iets kosten.
Misschien kom je iedere avond leeg thuis. Misschien ben je op zondag al bezig met maandag. Misschien merk je dat je steeds minder enthousiast wordt of stel je al drie jaar tegen jezelf dat je binnenkort écht gaat onderzoeken wat je wilt.
Die kosten staan alleen niet op je loonstrook.
Daarom vind ik naast wat lever ik in als ik verander? ook de vraag interessant: wat lever ik in als ik blijf?
Niet omdat het antwoord moet zijn dat je vertrekt. Wel omdat beide kanten mee mogen wegen.
Je hoeft niet uit je gouden kooi te springen
Veranderen wordt in ons hoofd vaak meteen heel groot. Ontslag nemen. Een compleet nieuw vak leren. Een opleiding van vier jaar volgen. Veel minder verdienen.
Geen wonder dat je denkt: laat maar.
Maar er zit ontzettend veel ruimte tussen blijven waar je zit en morgen je ontslagbrief indienen.
Je kunt een gesprek voeren met iemand die werk doet waar je nieuwsgierig naar bent. Een dag meelopen, een opleiding bekijken, reageren op een vacature of onderzoeken wat er binnen je huidige organisatie mogelijk is.
Wat ligt er tot de volgende bocht?
Misschien weet je ook helemaal niet wat je wilt. Je weet alleen dat je huidige situatie niet meer helemaal klopt.
Dan hoef je niet onmiddellijk een nieuwe bestemming te bedenken.
Ik werk graag vanuit de gedachte dat ontwikkeling niet altijd een rechte lijn hoeft te zijn. Soms ontstaat de richting terwijl je beweegt. Je zet een stap, ervaart wat die met je doet en ziet vanaf die nieuwe plek weer andere mogelijkheden.
Vraag jezelf daarom niet alleen: wat moet mijn volgende baan worden?
Vraag jezelf eens: wat zou ik willen onderzoeken als ik nu nog niets hoefde te beslissen?
Misschien is dat zelfstandig werken. Een andere sector. Minder verantwoordelijkheid. Vier dagen werken. Een opleiding. Of juist die functie waar je al drie keer naar hebt gekeken en iedere keer weer een reden voor hebt bedacht waarom het niets voor jou kan zijn.
Kijk eerst wat er tot de volgende bocht ligt.
Daarna zie je verder.
Je verlangen mag er zijn voordat het verstandig is
We zijn heel snel in het corrigeren van onze eigen verlangens.
Ik wil meer vrijheid, maar ik heb nu een vast contract.
Ik wil minder verantwoordelijkheid, maar dat is toch een stap terug?
Ik wil ander werk, maar daar heb ik niet voor gestudeerd.
Daarom helpt het soms om verlangen en haalbaarheid tijdelijk uit elkaar te trekken. Eerst onderzoeken wat je werkelijk wilt. Daarna kijken hoe je dat op een verstandige manier kunt vormgeven.
Je verlangen hoeft niet meteen een plan te worden om serieus genomen te mogen worden.
Misschien ontdek je uiteindelijk dat je wilt blijven waar je bent. Ook dat kan een uitkomst zijn. Het verschil is dat blijven dan weer een keuze wordt in plaats van iets wat je doet omdat je denkt dat je niet weg kunt.
Van moeten naar willen
Je hoeft niet te kiezen tussen roekeloos je hart volgen en voor altijd veilig blijven zitten. Daar zit een hele wereld tussen.
In mijn loopbaancoaching onderzoeken we daarom niet alleen welk werk bij je past, maar ook wat je tegenhoudt, welke zekerheden je nodig hebt, wat je belangrijk vindt en waar je naar verlangt. Vervolgens kijken we naar de stap die nu mogelijk en passend is.
Je hoeft niet eerst al je angst kwijt te zijn.
Je hoeft ook niet te weten waar je over vijf jaar staat.
Misschien is de eerste stap uit je gouden kooi helemaal niet vertrekken.
Misschien is de eerste stap ontdekken dat de deur open kan.
En dan kijken we samen wat er tot de volgende bocht ligt.
